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- ｢なんでそれ早く言わないんだよ｣
｢それ共有した？？｣
｢俺それ知らんけど？？｣てことが仕事のなかでめっちゃくちゃ起こる
- クラウド使えよ
- お前は仕事が出来ない
- >>3
ぜんぜんできない - 説明が難しいって話じゃないんか
- 何で知ろうと努力しねーんだよカスって言い返せ
- 共有という言葉見ただけで吐き気してくる
- Evernoteだっけか
あれ使ったら共有楽なのに - 情報共有してるだけで日が暮れてしまう
- 全部テキストでやりとりして全部ソイツにも通知するよう設定しろ
- 管理監督能力が不足してる上司だと地獄だよなあ
- 電話か口頭でやりとりするのが大好きなんだが
これだと個人間でしか情報共有できないよな - あのな口頭だとデータが残らないし多数に頒布したいなら書面で残さないとダメでしょう
- google keep使え
- たとえばLINEのグループで共有しようとすると
1つ文章かくのに1時間かかる
でその文章も要所要所抜けてるところがあると上から指摘されて
それを修正して日が暮れる日々 - 単純なお知らせとかならまだしも
そうじゃないことは
そもそも何を共有したら良いのか未だによくわからん - 修正して上手くなっていくんだよ！！！
諦めてんじゃねぇ - >>17
ミリ単位で進歩はしてる、とは思いたいけど
はぁ～ - 頑張れ
- 口頭や電話である人に言ったことが
じんわり集団に広がるような職場にしかいたことなくて
まじでパニック - まるで口頭で話してるかのごとく
あらゆることをLINEにのせたらええのか - 〇〇注文しました！とかは
共有する必要は無いことは分かる - どういう仕事なん
- >>25
カフェーの店長 - 店長が共有しとけよって言われる事あるか？
あまり想像できん - 要不要の判断が出来てなくて文章書くのが遅いだけだろ
- 〇を××個持ってきて、とか
〇時からミーティング、とかは
LINEやメールで良いと思うんだ細かいニュアンス、長くなりそうなことまでうちはとにかく文章でやりとりする風土があって
頼むから口頭でしゃべろ！て思ってしまう - たまに口頭や対面以外の伝達を拒絶してるガ●ジもおるからな
- ①長ーい文章のあと
②｢つまりこういう事ですね、なら～～～～｣
③｢いやそうでなく｣
④｢よくわからん｣②-④とか壮大な時間の無駄やんけ
でその後結局実際に会ってやりとりしたら数分で理解しあうとかザラ最初から口頭でええやんけ、、、、
- メールで一斉配信でいいだろ 宛先に入れるだけじゃねーか
- 口頭なら表情とか数コンマ秒の時間停止とか様々な材料から
双方の理解を確認しながら最速で話進むのに
電話ですら声色で多少そのへんカバー出来る文章だと文章だから
見る人によってかなり解釈がバラける。
こみいった話であればあるほど。従業員の言語概念が統一された集団とかならともかく
- 文章が下手くそなだけだろ
①連絡
②分かりました
で普通は終わりだよ - 見せてもいないのに文章で簡潔に伝えるのって何気に難しいよな
- >>35
文章にも得手不得手あるし
口頭にも得手不得手あるどっちも使おうぜ
クラウドだか何だかだけでなく - なかなかメンバーが一同に介しない職場だからしょうがないかもだけど
- そんなに込み入った話なら議事録とかの配信にならねーか？全員に口頭なんて何処にいるか探すだけで面倒だわ
- 基本的に業務上の指示や報告を記録に残さないのはあり得ない
文章だけじゃ伝えにくい場合ならメールで連絡した上で電話でもフォローする、というやり方が必要 - 一人で抱え込むのが好きならそういう仕事をすればいいじゃん？
- カフェの仕事でそんなに複雑な内容あるのか
- 形として残らない物は伝えたという事にならないのが面倒なんだよ
相手が忘れて「聞いてない」っていったら同じだろ
言った言わないなんて嫌だから残すのが普通 - 文章力鍛えようと思う
- これは報告しとこう→そんな報告はいらん！
これは別に言わんでもいいか→なんで報告しない！
これは報告しろと言われたからしとくか→そんな報告はいらん！俺「」
- >>44
それ根本的に仕事が全く理解出来てないぞ - >>45
いや多分上司がボケてるだけだわ
前日と全く同じ案件の話してて真逆のことを言う事がよくある - >>44
俺もほんとそんな感じだから
事後共有なりがちだわ
｢なんでそれ共有しないんだ！｣
=｢それが共有すべき事｣だから - 職種知らないけど営業職ならマジで報連相はしっかりしといた方がいいぞ
- >>47
店長って営業なのかな - ある事柄の前後に思いを馳せるのが大事なんだと思う
新たに〇〇会社からシロップ取りたいなあ
て時は
なぜ新たにシロップを取る流れになっているのか、
実際シロップ取るに至るには
そのシロップのサンプルがまず居るし値段、最小ロット、物流がどうなのか、でほんとに取るなら
契約書交わす、、とか - >>49
大事も何も普通の内容じゃん
新卒でもそれくらい自分でわかってるぞ - まともな組織なら組織の中で
「共有しなくてもいい情報」は有っても
「共有しない方がいい情報」なんて無いんだよ迷ったら共有しておくべき
- >>53
そうする
迷ったら共有しない、ばかり選択してた - >>53
上司が報告拒否ったりメール拒否ったりするうちはやっぱまともじゃないんだなあ
なおCC含めメール送ったら必ず口頭で送ったと言っとかないと激怒する模様 - >>57
こっちもそうだぞ
メールした上で口頭報告だわ - >>60
近くにいるならそりゃ言うけど俺が出先だったり本人不在時に送ったメールも言わなきゃいけんのかな？
急ぎの案件なら電話してでも言うけどさ - >>69
相手が不在ならメール入れてメッセージ送ればいいと思う
逆も然り - >>57
部下からの報告を拒否する上司はまともじゃないな
上司としての責任を放棄している - めんどくせーから端からCC入れて終わりだわ メール入れてんだから読めでいいだろ
- >>54
本文にも誰宛か書けって言われるだけ
それがなかったら無視る - >>56
じゃ宛先いれて 各位でいいじゃん - >>59
それやるとなぜ名前書くことも出来ないんだ？って言われるだけ
な？イラってなるだろ？ - >>61
お前が嫌われてるだけじゃね - >>62
嫌われてても報告はきちんとやらないといけない
社会人のくせに嫌われたら終わりって訳にもいかねぇだろ - もう1日の大半情報共有で埋めたろと思う
- お前がやらなすぎだから周りから目をつけられ過剰に聞かれてんだろ
- ニートだがこのスレ見たら益々働きたくなくなったわ
- 「いま送ったメール、確認お願いします」とかでいい
- 基本的な行動を変えるのがいちばんてっとり早い気がするわ
似たような感じでやってても似たような結果にしかならんし情報共有という概念
よくわからなすぎてめっちゃくちゃ嫌いだけど
情報共有だけで白飯8俵食えるくらい情報共有人間になるぜ - メールも確認できない様なカス上司ほっとけ
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