Google人事担当者「地頭力を試すのは時間の無駄だった。飛行機にゴルフボールをいくつ詰め込めるか聞くのはマジで無意味」

嫌儲

2021.02.02 15:30

1 : 2021/02/02(火) 14:50:20.60 ID:YrnZEtRjr0202: 「地頭力」試すのは時間の無駄だった　グーグル人事責任者、衝撃の告白
「飛行機の中にゴルフボールをいくつ詰め込めるか、マンハッタンに給油所は何か所あるか。完全に時間の無駄。こんな質問では何の予測もできない」
NYTの2013年6月19日付インタビューにこう答えたのは、グーグルで人事担当の上級副社長を務めるラズロ・ボック氏。グーグルがこれまで実施してきた採用試験の方法論を真っ向から否定する発言だ。
さらにグーグルの広報担当者は米ABCニュースの取材に、試験内容を変更すると認めた。入社希望者から不評をかっており、何よりも「この種の質問を解き明かす力と、将来業務で発揮できる能力やIQとの関連性に疑問が生じた」のが大きな理由だと答えた。
https://www.j-cast.com/kaisha/2013/07/03178573.html?p=all
2 : 2021/02/02(火) 14:50:46.34 ID:b7bMBQIZ00202: 遺伝子検査した方が早いと思う
12 : 2021/02/02(火) 14:56:23.35 ID:XZbGj7mU00202: >>2
そんなめんどくさいこと市内で、親の仕事効いた方が早い
32 : 2021/02/02(火) 15:16:54.95 ID:R1NJsTrMM0202: >>2
最終的にはこうなりそう
高学歴でも動作性IQ低いと仕事できないからな
社会でて失敗するケンモメンはこのパターンが多い
3 : 2021/02/02(火) 14:51:20.03 ID:YrnZEtRjr0202: 論理パズルやフェルミ推定問題といった「ブレインティーザー」と呼ばれる質問内容は、グーグルだけでなく米マイクロソフトや米ウォルマートといったグローバル企業の採用試験に取り入れられてきた。
「検索トラフィックの季節変動を予測できる方法について述べた俳句を書きなさい」（グーグル）
「ビル・ゲイツの浴室を設計するとしたらどうするか」（マイクロソフト）
そのユニークな内容は、これまでもネット上をにぎわしてきた。正確な回答をその場で導き出すのは困難だが、入社試験ともなれば手元の材料や知識を総動員して時間内に答えを出さねばならない。
日本でも数年前、「地頭力を鍛えよう」とこういった質問に答える能力が重視された。雑誌では特集が組まれ、フェルミ推定問題を扱った書籍も出版。
ネットから答えを拾ってくる「コピペ全盛」の現代において、考える力を養う大切さを訴えるものとして、大いにもてはやされた。
4 : 2021/02/02(火) 14:51:28.39 ID:YrnZEtRjr0202: 「奇問に答えられなくて落ちたやつ不憫」
グーグル幹部の思いもよらぬ発言は、国内外で波紋を呼んでいる。前出のABCニュースではNYTの記事を受けて、6月20日に「ブレインティーザーは完全に無駄だとグーグルがとうとう認めた」と題した記事を配信。読者からは、
「よかった、ほかの会社もまねするようなひどいトレンドだった」
「若い会社の若手社員による過ち」
と今回の決定に納得する声が寄せられた。また、このとばっちりでグーグル同様、ブレインティーザーを出していたマイクロソフトが笑いものになっている。
5 : 2021/02/02(火) 14:52:04.56 ID:0oY9HYLc00202: 屁理屈と言い訳が達者な人間の集まりになるんだから当然
9 : 2021/02/02(火) 14:53:17.60 ID:ZI3f/ElMd0202: >>5
これ
15 : 2021/02/02(火) 14:57:39.56 ID:VhHhsIKQ00202: >>5
これこれ
26 : 2021/02/02(火) 15:08:28.53 ID:6XoZgYMv00202: >>5
日本企業の採用試験に用いたら良さそうだな
6 : 2021/02/02(火) 14:52:24.21 ID:46qn51sZ00202: 数学の問題を解かせればええやんか
7 : 2021/02/02(火) 14:52:42.66 ID:2ew9JWPY00202: 猿真似してたジャップさん…ｗ
8 : 2021/02/02(火) 14:53:02.04 ID:lvIXFC9sM0202: コミュ力重視が正解だな
10 : 2021/02/02(火) 14:55:25.43 ID:EHaRIeFC00202: 最初から気づけよ
11 : 2021/02/02(火) 14:55:42.25 ID:mMy2tUnV00202: 2013年
13 : 2021/02/02(火) 14:56:44.41 ID:2fBMMtpT00202: 投資何年やってるかとよく行く店で能力の予想はつくよな
14 : 2021/02/02(火) 14:57:30.16 ID:zVT6NI7z00202: これじゃ日本叩いてGoogleのやり方持ち上げてたケンモメンが馬鹿みたいじゃん…
16 : 2021/02/02(火) 14:59:04.86 ID:Fuz1hy2Or0202: 全員ひろゆきみたいなやつじゃ会社まわらんって当たり前の帰結
17 : 2021/02/02(火) 14:59:25.33 ID:7bQb50Q9a0202: こんな質問にドヤ顔でうまいこと言ってくる連中集めてたらマジでウザい若手しか居なくなりそう
18 : 2021/02/02(火) 15:01:10.50 ID:YN3Jq67B00202: Googleってここ10年で随分中身ない会社になったと思ったけどこれも関係してんのかな
19 : 2021/02/02(火) 15:01:55.25 ID:3RmLXhbw00202: これコミュ力重視とかわらんからな
20 : 2021/02/02(火) 15:01:57.29 ID:cifBnU0g00202: 2013年の記事じゃん
21 : 2021/02/02(火) 15:02:19.55 ID:tQAe0UID00202: 社員全員一休さんの会社とかダメだろ
22 : 2021/02/02(火) 15:02:45.49 ID:pd9AAOKKp0202: 大喜利の上手い奴が出世するのがTwitter世代
23 : 2021/02/02(火) 15:03:13.19 ID:QhO+jQUz00202: 単なるアタマの意味で地頭って使う奴はアタマが悪い
24 : 2021/02/02(火) 15:05:57.72 ID:QWi07bT7H0202: 広告以外殆どのプロジェクトが失敗してるよな
グーグル
25 : 2021/02/02(火) 15:06:51.02 ID:7mgvg6Pq00202: 日本人「Googleの真似しようっと！」
日本人「このままだと落とすけど、どうする？」
27 : 2021/02/02(火) 15:09:20.44 ID:/G9V0Mar00202: 嫌儲の面接官じゃん
28 : 2021/02/02(火) 15:11:44.54 ID:AUFX+G0GM0202: フェルミ推定って面接の一要素としていいと思うけどな
真面目に答えたり
斜め上の回答したり
質問者と会話したり
いろんな物が見えてくると思うけど
Googleレベルになるとまた違うのか
29 : 2021/02/02(火) 15:12:09.47 ID:9tRAnsoA00202: 泣く子と地頭には勝てぬ
30 : 2021/02/02(火) 15:14:28.05 ID:7OhKXZhT00202: 地頭は大事だと思うがそういう奴ばかりいてもダメなんだろな。リスクを恐れない奴とか声がでかくて推しが強い奴とかそういうのもいないと
31 : 2021/02/02(火) 15:15:10.99 ID:aNM+B44W00202: 門戸拡げて1年くらいの仮採用増やして使える奴だけ残すって感じの方が良さそうな気はする
別に難しい問題解けるからって役に立つとは限らんし
33 : 2021/02/02(火) 15:19:40.53 ID:KjL2KsAh00202: >>31
就活生は本命に落とされるのまで見越して何社も掛け持ちして働くのか？無理だろ
34 : 2021/02/02(火) 15:19:50.00 ID:iPUiSgdY00202: こんなの下らないと思った頭の良い人材を逃したわけだな
35 : 2021/02/02(火) 15:20:13.07 ID:DMtQ2YiU00202: フェルミ推定だっけ？
意識高い系が必死に擦り寄ってたよな