会社の研修「セクハラ・パワハラをしてはいけない理由を教えます」衝撃の回答にまんさんブチギレで怒りの退社へ

嫌儲

2020.07.11 20:49

1 : 2020/07/11(土) 19:57:07.38 ID:co7vl13Q0: ちはやバナナ魚ペロペロキャンディー書籍サイコロ
@vivia_nnn
昇格したので会社から指定されたハラスメント研修を受けているのだが、
「セクハラ・パワハラをしてはいけないのはなぜか」という根本的な問いに対する
講師の見解が「こういう時代なので」だったので次の休憩で帰ろうと思う。
ハラスメントは「昔は良かったけど今は駄目になったもの」ではなくて
「昔から悪であったことが悪であるとようやく認知されてきたもの」ではないのか。
「時代が許さないので」で思考停止しているような講師に、休日返上してまで教わりたいことは特にないですね。
後で怒られるかもしれないけど、私の上長は話が分かる人なので納得はすると思うし、それでも駄目ならマネージャーごと降りてもいいや。
無理無理。これが容認される組織で働きたくないし、研修を受けることで納得しているとも思われたくないな。無理。
抜け出した。受付で「会社に報告します」と言われたが、一体どう報告する気なのだろう。別に良いけど。
先手打って上長にメールしちゃったもんね。これで分からないような上長ではない。
https://twitter.com/vivia_nnn/status/1281753211787866112
2 : 2020/07/11(土) 19:58:46.68 ID:zbIDy81Z0: 嘘松
3 : 2020/07/11(土) 19:59:59.14 ID:rdxVRqzb0: 嘘の呼吸！！
4 : 2020/07/11(土) 20:00:53.13 ID:WQxGnuZf0: 本当松なら俺でも帰るレベル
7 : 2020/07/11(土) 20:07:58.57 ID:CRfZmpOu0: >>4
満州
5 : 2020/07/11(土) 20:00:58.87 ID:tImtcOgj0: 今どきそんな講師いないだろ
6 : 2020/07/11(土) 20:01:36.56 ID:MbrcIjjr0: Twitterってフォローする人数を増やすほど必要な情報が埋もれていくんだけどどう管理したら良いの？
ピンポイントで情報が欲しいなら垂れ流しの情報なんて不要だし
どういう使い方が正しいの？
適当に好きなことを発信する側のツール？
18 : 2020/07/11(土) 20:14:38.63 ID:oVTHqGg80: >>6
Twitterはダラダラと呟くツールだよ
そう言う使い方をしようとするのが大間違い
21 : 2020/07/11(土) 20:19:21.50 ID:co7vl13Q0: >>6
ツイート見たい人だけリストにまとめる
8 : 2020/07/11(土) 20:08:03.87 ID:pNp/Tre30: また虚言かな
9 : 2020/07/11(土) 20:08:05.04 ID:Yu7R3f9P0: 講師に自分の意見を言えばええやん
10 : 2020/07/11(土) 20:09:13.67 ID:EomeNhi60: あんまり経験ないけどこうゆう外部の講習って舐め腐った態度とっていいの？
一緒に受けた課長は陰でボロカスに貶してたけど
11 : 2020/07/11(土) 20:10:32.18 ID:lCICat/ya: 訴えられて会社クビになって社会的信用をなくしても
いいならすればいいのでは？
12 : 2020/07/11(土) 20:10:53.75 ID:hK71HZoJ0: その場で言えや
13 : 2020/07/11(土) 20:11:06.45 ID:hrs3N1DU0: 細かいことに文句言ってるな
それくらい聞きのがすことができなきゃ社会人できないだろ
14 : 2020/07/11(土) 20:11:16.79 ID:UdHdedzj0: 一番言いたいことは一行目
昇格したので…
以降はオマケだ
22 : 2020/07/11(土) 20:19:24.46 ID:FVn8WyLb0: >>14
これだぞ
24 : 2020/07/11(土) 20:20:23.66 ID:aOsLS7pJ0: >>14
これ
42 : 2020/07/11(土) 20:39:25.47 ID:84CGMQ+fa: >>14
ここかぁ　お気持ちを察するのは難しいな
15 : 2020/07/11(土) 20:11:56.11 ID:lhL50fNm0: これはマジなら帰っていいやつ
お尻ペローンで「きゃー！やだもー部長～」とか
「君は最近どうも業績がイマイチだね。そのへんちょっと話したいから今夜来なさい」とか
マジで4ね
16 : 2020/07/11(土) 20:12:17.20 ID:dZBcPABy0: 正直者の講師
そんなイヤじゃないぞ
17 : 2020/07/11(土) 20:12:17.61 ID:DvYpg3bc0: 研修受けた上で抗議すれば？
19 : 2020/07/11(土) 20:15:48.20 ID:7WNs4tXN0: メンス前後のヒステリー
20 : 2020/07/11(土) 20:19:03.65 ID:+wnu/7IPa: 上司の顔に泥を塗ってると気づかないほどのアホタレに人の上に立つ資格はない
23 : 2020/07/11(土) 20:20:09.88 ID:oKwjhHYjd: いや実はこれは正しい
何が悪かなんてもんは時代や文化で異なるからマネージャー側の立場としては時代に即さないからしてはいけないとしか言いようがない
パワハラを悪と断じる倫理観はご立派だがそれは個人の信念の話で業務上は関係のないこと
25 : 2020/07/11(土) 20:21:53.94 ID:VHPiSjcYM: 部下をコントロールすることまでセクハラパワハラ言われる時代だからなあ
26 : 2020/07/11(土) 20:22:24.03 ID:+wnu/7IPa: なぜセクハラが絶対悪なのか
それを許していた時代があるならその時代はそれは悪ではない
30 : 2020/07/11(土) 20:27:33.43 ID:z5RtXw2a0: >>26
ユダヤ人の財産を奪ってガス室で56す時代があったから、それはその時代では悪でなかったのか？
お前馬鹿だろ
40 : 2020/07/11(土) 20:37:22.95 ID:+wnu/7IPa: >>30
許容してんなら悪じゃないだろバカはお前だ
27 : 2020/07/11(土) 20:24:29.50 ID:n6LtnElI0: 昇格したと言ってる割に視野が狭いな。この会社の人材不足大丈夫か
28 : 2020/07/11(土) 20:26:26.38 ID:z5RtXw2a0: 本当なら俺でも帰るレベル
29 : 2020/07/11(土) 20:26:37.92 ID:TbUxdNc/0: まあこれはまんさんが正しいだろ
「こういう時代なので」ってことは別の時代だったら問題ないのか？ってことになる
31 : 2020/07/11(土) 20:27:44.76 ID:u9WAolekH: 女の管理職増やすために能力不足だけど無理やり昇格させられたのかな
32 : 2020/07/11(土) 20:28:14.18 ID:UwQq8P050: セクハラされる権利やする権利はどないするねん
33 : 2020/07/11(土) 20:31:42.58 ID:BXuojx5V0: いや、外部講師の話やろ
お前の会社に関係ないやん
34 : 2020/07/11(土) 20:33:34.38 ID:9ByS5WS70: その場で講師に意見しろよ
ここまであてくし強いって感じ出されるとなぜ面と向かって言えないのかと思うんだが
35 : 2020/07/11(土) 20:35:26.59 ID:1Wi688PQa: これ人事課でも昇進したら受ける研修だろうに肝心の人事課がこんな糞みたいなマナー講習の内容に疑問を持たなかったってそれ自体おかしいだろ
36 : 2020/07/11(土) 20:35:52.57 ID:ZcCnh5ab0: 嘘じゃんこれ
38 : 2020/07/11(土) 20:37:08.55 ID:W5Ps4BOy0: ヨイショのリプばっかり
39 : 2020/07/11(土) 20:37:19.59 ID:d3S2crDR0: 人間を壊すからだよ
壊すことが目的ならパワハラはしてもいい
41 : 2020/07/11(土) 20:38:41.91 ID:npj/ECAxd: カスみたいな研修業者に金払う人事課はほんとクズ
43 : 2020/07/11(土) 20:40:42.36 ID:ZadoO9Bmd: セクハラやパワハラをしてはいけない理由は、
会社の評判が悪くなるかもしれないから
です。