トヨタが史上最悪のアメリカ工場を買収した結果ww

無断欠勤は常習化しており、労働者が十分に出勤していないため、製造ラインが動かせないことも多くありました。管理者は、工場近くのバーに入り浸っている労働者たちを引きずり出して働かせたこともあったそうです。

会社が労働者に罰を与えれば、すぐに過激な仕返しがありました。会社の車にわざとキズを付けたり、ストライキを始めたり、部品を故意に取り付けなかったりしました。それは会社と労働者の戦争でした。

まさか英語教育ではないですよね？

景気が少しでも良くなれば、人手不足になり、人材育成の重要性が叫ばれます。

「人材は資産です」、「きちんと研修・教育をしましょう」など、人材育成を業務としてる会社は様々な営業をかけてきます。

先程のアメリカの工場労働者が衝撃を受けたトヨタの工場体験は、まさしくグローバルな人材育成です。

彼らは、確かに、日本に滞在しているときに研修も受けたかもしれません。しかし、その研修は、きっと外部の研修会社が行うような一般的な研修ではなかったはずです。