https://news.livedoor.com/topics/detail/18339291/
番組では、20代～30代の若者の出世に対する意欲の低下に着目し、｢出世も地方転勤もお断り｣と管理職になることを望まない考えを持つ、いわゆる“出世したくない症候群”と呼ばれる若者の価値観について議論。
“出世したくない症候群のケース”として、現場を一番として働きたい「現場大好き系」、プライベートを最重要視する「ワークライフバランス系」、副業時間を確保する「意識高い系」など3つのケースが紹介された。
また、出世したくない理由の1つとして「上司の事を尊敬できない」という意見も多く見られたことを受け、兼近は「今の時代は、『助けてもらえるリーダーがいいんじゃないか?』と思うんですよ。人間、なんでも1人ではできないに決まってるじゃないですか。だから、何かやった時に周りが助けてくれる状態を作れる人が最強なんじゃないかと思っていて。皆をゴールに向かわせて、後ろから見ているような。手招きするでもなく、全員が走っていく姿を後ろから見て、誰かが倒れたら助けてあげるリーダーがいいんじゃないかと思います」と自身の考える“理想の上司像”を語った。
兼近の発言に、視聴者からは「リーダー像、兼近さん自身のやさしさが伝わる」「かねちーの言葉、ジーンときた」などと共感の言葉が寄せられたほか、「自分は前に出過ぎず良きパスを出して兼近さんを輝かす、転んだら一番に駆けつけて助けてくれる・・・これってりんたろー。さんのことじゃない?」と相方のりんたろー。が“理想”を満たしていると推測する意見もあった。
- 犯罪
- >>1
>何かやった時に周りが助けてくれる状態を作れる人スケジュールに余裕を持たせてやればこういうことできる人は結構いるよ。
- そうなればいいよねー。
世界は徐々に変わっていくよ。 - 前科者にも手を差し伸べてくれるよしもとさん
- 俺も売春の斡旋とかで稼いでみてー
- 顔でかいよね
- 上官が後ろにいて、兵士が組織のために突撃すると思うか？
フルコミッションに近い給与形態ならありうるが、そんな所はチームも何もない - どっち？
太ってる方？
いまだに分からん - なんか 若者代表ご意見番みたいになってきてんのか？
もうすぐ３０歳だろw - かねちの言葉はとても良い
- 失敗を人のせいにしない
これだけでおｋ - そんなの理想論にすぎないよ
能力のないリーダー、対価と報酬を払えない人に人はついて行かない - >>13
兼近が言ってるのは能力あっても偉そうにしない謙虚な人ってことでしょ？ - ステップとして見てるならいいけどな
いずれは自分が下を助けていく立場になるってこと - ここでいうてもしゃあないけど
「人は育てられません」ｗ
育つ人が自分から育つんですｗ それを、人を育てるっていうてるだけです
育つ人は、ポイントさえつかんでれば、すぐにわかりますよｗ - >>15
お前天才か
さぞ立派な仕事してるんだな - リアル犯罪者
- この前科者をゴリゴリゴリゴリ押し出すのはどういう了見なんだ
吉本の自爆商法か？ - やたらとこいつで記事にしすぎ
- 俺の一番はじめの上司はそんな人だったな
凄くいい人だった - 前科者が綺麗事ホザいても全く響かん
- 「甘えの構造」っていう昔流行った本を思い出すわ
- 倒れたら１人で起き上がれるように目指すのが社会人じゃないのか？
- 今は甘やかされてる人材をさらに甘やかしたいんですもんね
日本人には関係ない話だわ
- 理想のリーダーは過去の経験で得たことを教示してくれる人だな
倒れた時に助けてもらえるか助け合えるかは個人の資質だろ
リーダーがどんな人であろうと、
やな奴には誰も助けないよ - >>1
もう一言いわせろ
精神年齢が14歳レベル - 指示しろよ、なに見守ってんだよ
- 若いサングラスした二人組を思い出すな
- やれやれこれだからゆとりは┐(´～`；)┌
上司ってのは助けてもらえる存在じゃなく自分が追い抜く為の単なる指標だろ
そんなだからダメなんだよゆとりは。
【EXIT兼近大樹】が語る理想の上司像に共感「周りが助けてくれる状態作れる人」😋
芸スポ
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