- 業務に必要な資格、俺しか持ってないから9月採用で正社員にするって約束だったのに
次の12月採用で正社員にするように検討するから辞めるのは辞めろとか納得出来んわ
辞めて資格者居なくなって業務影響出たら損害賠償請求するとか言われたんだが辞め良いよな - まずは日本語の勉強からだな
- バイトリーダーとして高い適性があると認められてるんだぞ
- 辞めて大丈夫
- 次のバイトを育てて欲しいんだよ、コーチみたいなもんだ。期待されてんだぞ？
- もうちょい日本語学ばないと正社員は無理だわ
- バイトだろ？
待遇が不満ならバックレてやれよ - 業務に必要な資格をバイトしか持ってないとかそんなとこ正社員になっても仕方ないだろ
- お前は若手教育用の「備品」なんだよ
わかんない？ - バイトからの社員て飲食のイメージしかない
- 正社員にするように検討する(検討するだけ)
- 退職したら損害賠償とかいう会社ってまだあるんだ
- 部活ばっかりやってるからだろ
- 安定より遣り甲斐が大事だと思わないかとかマジ言ってる意味わかんねえよ
- バイトに部下などつかない。後輩な
- そんだけ日本語不自由ならわからんだろうな
- まあいろんな意味でうまくいかなそうだし
早めに辞めるべき - その3人は使用期間中の正社員だったんじゃないの
- まず落ち着け
- 最近のバングラデシュからの移民の日本語力高いな
- スレタイだけで何故正社員に採用されないか分かってしまう
- アハン、部活いく
- どうせ資格っても1日講習受けたら貰えるようなもんだろ
しかも損害賠償請求なんて、お前に請求書が来たとしても払わなきゃいい、訴訟するわけないし、もし起こされたらラッキー、全部メモしといたらいい、絶対勝つやんか。
脅されたし、約束破られたとか、お前に有利すぎる。 - とりあえず1は何歳？
- やっぱただの馬鹿だった
- 約束守らない会社にいてもいいことないよ
辞めるなら早い方がいい - お前がいなくなってもその資格持ってる人が派遣されてくるだけで会社は何にも痛くなさそう
- 部活関係あるの？
- この引きこもりしかいない時間に
さらにクソの掃き溜めのvipで相談したイッチが間違ってるのは事実 - バイトさっさと辞めて日本語勉強した方が良い
- 書面で社員登用の約束して貰えないなら九月末で辞めちゃえ。
同業他社に移れよ - やめちまえ
有能を安い賃金で買い56す常套句だ
【緊急】３人の部下を持つバイトリーダーだが、来月から部活３人全員正社員採用されるのに俺だ採用先送りになってんだけどなんで
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