なんで宅間守君みたいなクズが結婚出来て俺が結婚できないんだよ？？？おかしいだろ！！！

https://digital.asahi.com/articles/ASV7Z0JGHV7ZULOB018M.html

「ポンコツ」「クズ」横浜市長のパワハラ発言、尊厳傷つけたと認定

横浜市の幹部が山中竹春市長(53)による威圧的な言動を告発した問題について弁護士らによる第三者調査は30日告発の大部分がパワーハラスメントにあたると認定した人事権を背景とした職員支配も認め全体として「職員の尊厳を深く傷つけ職場環境を悪化させる重大なパワハラ行為」とした
【発端は】「山中竹春・横浜市長が威圧的な言動」市幹部が実名告発市長は否定
当時の人事部長だった久保田淳氏(49)が1月に告発し市が第三者調査を行った職員を怒鳴る書類を投げつける意図的に無視するといった行為▽「ポンコツ」「人間のクズ」「ダチョウ」「おばさん」など他者の人格否定や侮辱をする発言▽深夜や休日を問わない業務連絡▽特定の幹部職員らの市長室への「出禁」など7項目をパワハラと認定した
また人事権を背景とした職員支配については久保田氏に対し特定の部署への異動を例に挙げて「粛清感強いでしょ」と述べたなどと認めた不可解な人事異動により精神の不調や退職などの事例が職員から多数寄せられているとした
【他市では】「管理職に休みないから」パワハラ市長を全面謝罪に追い込んだのは
調査では市長や久保田氏のほか職員ら計57人にヒアリングしたほか関わりのある幹部職員ら約750人に記名式のアンケートも行った回答した294人のうち6割強がパワハラと疑われる行為を直接間接に見聞きしたと回答した
報告書は市長は「人権への配慮が欠如」しており「自身の言動を『厳しい指導』と正当化している節がある組織全体が萎縮している」と厳しく指摘した副市長らのチェック機能不足や特別職のハラスメント防止制度の未整備など「組織体制の不備」も背景にあるとした
市長は謝罪「真摯に受けとめ」
山中市長は同日夕報道陣の取材に応じ「職員の皆さんが安心して働き率直に意見を述べられる環境に影響を与えてしまったことについて心からおわびする私自身の言動を根本から見直さなければならない」と語り頭を下げた報告書での数々のパワハラ認定について「専門的な立場から報告された結果なので真摯(しんし)に受け止めていきたい」とし「争う気持ちはありません」などと話した
進退についての質問も出たが「市政運営のあり方を見直し職場環境の改善に努めて職員が個々の能力を発揮できる職場環境をつくっていくことに全力を尽くしてまいります」と述べた
山中市長は元横浜市立大教授で2021年の市長選で山下ふ頭(同市中区)へのカジノを含む統合型リゾート(IR)誘致反対を掲げて初当選し昨夏の市長選で再選した
第三者調査が認定した山中市長のパワハラ(骨子)
○第三者調査が認定した山中市長のパワハラ
(1)「怒鳴る」「書類を投げつける」行為(2023年6月16日)
前人事部長への言動感情を害したことを外部に発出するものに過ぎず業務の適正な範囲を超える(怒鳴る行為)
口頭指導で足りる攻撃的な感情を含み精神的苦痛を与える(書類を投げつける行為)
第三者調査委員会が公表した調査報告書
市長公舎で前人事部長に対し「TICAD(アフリカ開発会議)を誘致できなければ切腹だぞ」と発言職を辞さなければならないと想像することは容易で精神的苦痛を与える
(3)銃撃ポーズ(25年10月21日)
1対1の場面で前人事部長に対し手で銃を撃つマネをして「裏切ったらこれだからな」と発言別の日に同様のポーズを目撃した者は多数おり前人事部長の主張を裏付ける根拠となる業務上明らかに必要のない威迫行為1回でも許されない
(4)人格否定や他者への侮辱
職員に「ポンコツ」「スペックが低い」「頭が悪い」などと侮蔑的な発言特定の人を「ダチョウ」と表現し人権感覚が不足「人間のクズ」は人格否定「おばさん」は女性蔑視特定職員を「コイツ」と呼び報酬を「バイト代」とし見下している
手をハサミに見立ててチョキチョキと切るしぐさを職員に向けた行為は仕事や人間関係から切り離す意図と受け止められ人事異動させられる不安感をあおり精神的苦痛を与える
(5)深夜・休日を問わない業務連絡
勤務時間外に緊急性のない指示を繰り返した職場環境を悪化させ割増賃金支払いの義務が生じるその職員の指揮下にある複数の職員が連鎖的に時間外の対応を行うことも複数あった
(6)「市長室出入り禁止(出禁)」
説明者として不適格と扱われた職員や特定の案件を説明しようとする職員が市長とのアポが取れなくなるなどの「出禁」が存在上司が市長と対話ができないために職員が市長の意向を図りかねる状況も代わりに別の職員が説明に入った例が相当数あった