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FIRE目指すより転職した方がいい人」の決定的な特徴
https://www.google.com/amp/s/diamond.jp/articles/amp/393046 - AIしてたって言わないで
- 普通に転職エージェントに相談した方がええんちゃう
- >>3
信用ならん - SES楽過ぎてやめられん
テレワークやめたくない - >>5
俺は地獄だわ - 転職エージェントはすぐ求人くれなくなる個人情報泥棒のやつもいるし信用できないのはわかるわ
あとSESって自社で雇えばいいものを安く済まそうっていうシステムも気に食わん
それに面接しちゃ駄目なのに面談しまくる無駄な時間日本ってそういう所あるよね
胡散臭いエージェントに胡散臭いなんちゃって企業が多すぎる - >>7
SESマジでゴミシステムだわ
まあ日本の労働法のせいなんだけど - 転職に戦略っているか？企業と自分のスキルがマッチするかしないかだろ
背伸びした面接しても後が辛いと思うが、転職エージェントがバンバンCM打つおかげで洗脳されてると思うわ - SES主体の日本のITは終わってると思う
- >>10
ほんとこれ - 無能SEが無責任に金を得るには１人株式会社のSES準委任（請負はNG）が最適
- 最早システム開発のボトルネックは人間なので必要ないねってなってくよ
- AIエージェントじゃなくてチャットでやってるの？
- SES楽とか言ってる奴は100%エア
コミュニケーションコスト過多、自社業務の煩わしさ、客先評価、要員拡張努力・・
派遣しかやったことない奴が知ったかぶりして憶測してるだけ - >>17
結局現場ガチャだ - 事業会社の社員になって自社システムの開発に従事すればいい
SESなんかやっていてもメリットないやろ - >>21
そう思う - マジで速く逃げたほうがよくね？
独立系SIの俺ですら危機感覚えてユーザ子会社SIに転職しようとしてるのに
よほど余人をもって代えがたいスキルがあるなら別だが - >>23
数ヶ月以内に転職しようと今頑張ってる - >>23
業務知識も何も持たないゴミはそうだろうけど、むしろ業務知識の真ん中の人間はチャンスでしかないじじいでも
若いの使うメリットひとつも無くなったからな - >>25
だったらその業務知識を持って客に転職したほうがよくない？
いつでもリファラルで転職余裕なやつなら焦ることないと思うんだけど
今後SESの形態が伸長していく予想してるやつはほぼいない
ジュニア層がキツいのは同意するが - てかこのペースでAI成長するならSI自体ほぼ終わるくね？
- 最近のってエージェント経由じゃないと応募できなくない?
- >>28
そうなん？エージェント契約した方が良いのかな
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