いま注目を集めている「ジョブ型」の人事制度について、若い人ほど導入を望んでいる実態が独自調査で判明した。新たな制度の下で専門性を磨き、出世など「下克上」を狙う若手と、今の制度と地位のままで「逃げ切り」を期待するベテラン勢――。ビジネスパーソンの対照的な思いが浮き彫りになった。
ジョブ型は仕事の内容をあらかじめ決めて会社と社員が合意し、達成度合いをみる人事制度だ。職務別に仕事の内容と必要なスキルなど…
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOFK0951D0Z00C21A2000000/- 社長がトイレ掃除するとかありえなくない？キャハハー → ジョブ型
やべえまたトイレに社長が居るわ（ポッケにスマホを隠す） → 従来型 - あ～あ能力無い奴がいよいよ食えなくなるだけ
- >>3
オレ無能
マジ危機感 - 馬鹿な記事。
日経は廃刊にしたら。 - 富士通の失敗から学ばない奴ら。
- NHKは真逆の人事制度始めるんでしょ？
- ジョブを誰が記述し、誰と誰の間でそれに関して契約し、結果を誰が評価するか？
目標を誰が設定し、誰と誰の間でそれについて合意し、結果を誰が評価するか？
「誰」が同じなら、しょうがない
- 40代の氷河期世代は逃げ切るも何も最初から沈んでいるんだが
- >>8
ただでさえ沈んでいるのに今度は海底まで沈められるってことだろうな。
いっそのこと障碍者認定してもらったほうが仕事見つかるかもな。 - >>8
ワロタしかし能力あるのに機会に恵まれなかった氷河期にとってもジョブ型はありがたいのだよ
- ジョブ型を受け入れないのは逃げ切りを図ろうとしているお荷物高齢正社員だけ！
というプロパガンダだわな - 歳を取るとパフォーマンスは落ちるから、ね。
みんな。 - と思ったら、20代の方が能力低いからなあ。
逃げ切れるよ。
- 五十代のおっさんより二十代のほうが優秀だな
おっさんは知識以外優れているところはない - >>13
そのおっさんに給料トリプルスコアで負けて悔しいんですね、わかります - 人の上には立てない人望ない専業タイプが体壊しつつ高給取りになるんだな。
組織で戦えるんかなー？ - すり合わせが日本に残された唯一の強みなのに
自分から捨てるのかね - ゼネラリストの給与をどう管理するんだ？
- >>17
そもそも管理職というポストが不要になったからなあ。
求められるロールは専門性が高くてかつ管理能力も高いという無理ゲー。
ゼネラリストはいらね。 - ジョヨブ型とか流行らないよ給与安くして切るのが目的だから煽りに乗っちゃ痛い目見る
- 下克上w
ゆとりには無理だよ
お前ら楽したいだけのゴミじゃんw - 下克上狙うて言っても、自分が年を取ったら狙われて落とされる立場になるわけで
むしろ会社を辞めて経営者のラインを目指す下克上をすべきだろう - 氷河期を勝ち残った連中に勝てるならどうぞw
- 40代やけど、ジョブ型やで
- 誰もが老いる
- >>1
日本では500万以下のジョッブ型 - >>1
「下克上」を狙う若手と「逃げ切り」を期待するベテラン勢とを競わせて良いとこ取りを目論んでいるんだろうけど、
たぶん短期的にはコストカット方法として成功すると思う。
けど対立させた結果、”すり合わせ”などの日本が得意としてきた部分が失われて長期的には失敗して衰退すると思う。 - まぁ若手が下克上しようとしているおっさんは将来の自分なんだけどな
- 下剋上は、誰が評価するかによる。
【社会】ジョブ型で下克上狙う若手 40～50代は逃げ切り図る
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